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Partenaire d’affaires principal en ressources humaines (Sr. HR Business Partner) - MONTREAL
Dallas Office
301 N. Crowdus St.
Dallas, TX 75226
Montreal Office
1751 Richardson Street
Suite 1100
Montreal QC H3K 1G6
Hollywood Office
1438 N. Gower St
Suite 200
Hollywood, CA 90028

Description du poste

Le PARH relève du directeur des ressources humaines et travaille en collaboration avec des gestionnaires de studio pour fournir un soutien complet dans divers domaines des ressources humaines (RH), y compris les relations de travail, la gestion du rendement, le perfectionnement, l’engagement et la fidélisation du personnel, la gestion du changement et la rémunération. Le titulaire du poste travaille également en collaboration avec l’équipe en ce qui a trait aux avantages sociaux, aux politiques, aux processus, à la conception de la formation et aux projets spéciaux des RH.

Responsabilités

• Établir et entretenir des relations avec les gestionnaires pour veiller à ce que toutes les initiatives concernant les relations de travail, l’engagement et la fidélisation du personnel, ainsi que le rendement et le perfectionnement des employés incarnent les valeurs de Reel FX et cadrent avec la stratégie de l’entreprise.
• S’occuper de la gestion du changement en collaboration avec les gestionnaires.
• Fournir des conseils juridiques concernant les normes et le droit du travail et adopter une approche proactive pour veiller au maintien des pratiques légales en matière d’emploi et à l’application uniforme et équitable des politiques.
• Aider à la planification des équipes pour faire passer les employés d’une production à l’autre.
• Offrir un service d’assistance de haut niveau en répondant aux questions des employés.
• Prendre part au processus d’évaluation du rendement, qui comprend le plan de gestion du perfectionnement et du rendement, les récompenses et les reconnaissances.
• Assurer l’amélioration continue de nos processus et politiques liés aux RH.
• Collaborer à l’efficacité opérationnelle quotidienne du bureau des RH.
• Prendre part à divers projets des RH.

Qualifications

• Baccalauréat (ou équivalent) requis en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme (français et anglais)
• Au moins huit ans d’expérience à titre de conseiller en ressources humaines; expérience dans l’industrie de l’animation, des jeux ou des effets visuels, un atout
• Sens marqués en éthique et en intégrité et aptitude à maintenir un haut degré de confidentialité
• Bonne compréhension des normes du travail du Québec et de la législation fédérale sur les droits de la personne
• Capacité éprouvée de résoudre des problèmes complexes et de faciliter des solutions axées sur la collaboration
• Capacité de communiquer efficacement et facilement avec tous les échelons de l’entreprise
• Capacité de comprendre l’entreprise et de promouvoir des stratégies de RH efficaces qui favorisent l’atteinte des objectifs opérationnels
• Aptitude à travailler seul et en équipe et à mener plusieurs tâches à la fois
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Aptitude à exécuter plusieurs tâches de front et à établir des priorités

Cette description du poste ne se veut pas exhaustive. L’employé pourrait avoir à réaliser d’autres tâches pour répondre aux besoins courants de l’entreprise.
Veuillez noter que les candidatures de citoyens et de résidents permanents du Canada seront examinées en priorité.
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Des références peuvent être demandées.
Notez que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.
Reel FX Montréal souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.

Job Summary

The Sr. HR Business Partner reports to the HR Director and partner with studio managers to provide comprehensive support in a variety of areas in human resources, including employee relation, performance management, employee development, employee engagement & retention, change management and compensation. The Sr. HRBP will also work in collaboration with the team on benefits, policies, processes, training development and special HR projects.

Responsibilities

• Develop and foster relationships with managers to ensure that all employee relations, employee engagement & retention, employee performance and employee development initiatives are supporting Reel FX’s values and strategy
• Partner with managers in change management
• Advise on legal matters around employment regulation and law and take a proactive approach to ensure legal employment practices are maintained and ensuring consistent and fair application of policies
• Assist with crew planning to keep employees moving from one production to the next
• Provides high level of customer service by responding to employee questions
• Involve in the performance review process, including development and performance management plan, reward and recognition
• Ensure continuous improvement of our HR processes and policies
• Assist with the day-to-day efficient operation of the HR office
• Participate in various HR projects

Qualifications

• Bachelor’s degree or the equivalent in Business Administration, Human Resources or a related field required.
• Fluent in French and English
• 8 years of experience as an HR Business Partner; experience in the animation, gaming or VFX industry an asset
• High degree of ethics, integrity and confidentiality
• A solid understanding of Quebec Employment Standards and Federal Human Rights Legislation
• Proven ability to resolve complex problems and facilitate collaborative solutions
• Able to communicate effectively and comfortably with all levels within organization
• Ability to understand the business and to promote effective HR strategies that support business objectives
• Ability to function both independently and as part of a team in a multitask environment
• Excellent verbal and written communication skills
• Able to multi-task and prioritize

This job description is not meant to be all inclusive. Employees may be required to perform other duties to meet the ongoing needs of the organization.
Please note that Canadian citizens and Canadian permanent residents will be considered in priority.